| |
|
|
|
|
|
İK POLİTİKASI
|
 |
Çalışanlarımız ve şirket yönetimi arasında karşılıklı güven, anlayış ve işbirliğini
etkin iletişim yöntemleri ile sürekli geliştirmek. |
|
|
Kişisel, teknik, mesleki gelişim ve Kalite Yönetimi bilincini yerleştirme amacıyla
etkin eğitim programları oluşturmak ve uygulamak.
|
|
|
Doğru işe doğru insanı yerleştirmek, çalışanların beklentileri ile şirket hedeflerini
kesiştirerek kurumsal ve bireysel gelişimi sürekli kılmak.
|
|
|
Adil, yetkinlik ve performans dengesini doğru kuran bir performans değerlendirme
ve ücret sistemi kurarak uygulamak. |
|
|
Çalışanların iş motivasyonu ve şirket bağlılığını sürekli kılmak için gerekli ortam
ve şartları oluşturmak.
|
|
|
Takım çalışmasını, bireysel yaratıcılığı ve katılımcılığı teşvik edici sistemleri
oluşturmak ve geliştirmek.
|
|
|
Organizasyonumuza, yenilik ve değişime açık, girişimci, enerjik, kendini ve işini
geliştirmeyi hedefleyen, kurumsal değerlerimizi benimseyip yaşatacak insanlar kazandırmak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|